Abogado laboralista: compara presupuestos y ahorra hasta un 40%

Abogado laboralista: compara presupuestos para tu despido o reclamación

Un abogado laboralista cobra, por lo general, entre 150 y 400 € por la papeleta y el acto de conciliación, y entre 600 y 1.800 € si hay que ir a juicio, con IVA. En los despidos es habitual pactar un porcentaje de lo que consigas, normalmente entre el 10 y el 20 %.

Recibir una carta de despido o ver que la nómina no llega pone en marcha un reloj que mucha gente desconoce: para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la fecha de efecto, y en esa cuenta no entran sábados, domingos ni festivos. Pasado ese margen el despido queda firme, aunque fuese claramente injusto.

El abogado laboralista defiende a trabajadores y también a empresas en todo lo relacionado con el contrato de trabajo: despidos, sanciones, horas extra impagadas, cambios de condiciones, acoso, accidentes laborales e incapacidades frente a la Seguridad Social. Del lado del trabajador, muchas consultas empiezan revisando el finiquito antes de firmarlo.

En lo laboral el primer paso casi nunca es el juzgado, sino la conciliación previa ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma, que tiene un nombre distinto en cada territorio. Una parte importante de los despidos se cierra ahí con un acuerdo económico, y por eso el presupuesto suele separar esa fase de la del juicio.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista?

Precios orientativos con IVA incluido (21 %). En despidos e incapacidades es frecuente pagar una cantidad inicial reducida y un porcentaje de la indemnización o de los atrasos que se cobren.

¿En qué meses hay más despidos?

1. Ene: esperas largas
2. Feb: esperas cortas
3. Mar: esperas cortas
4. Abr: esperas cortas
5. May: esperas cortas
6. Jun: algo de espera
7. Jul: algo de espera
8. Ago: esperas cortas
9. Sep: esperas largas
10. Oct: esperas largas
11. Nov: algo de espera
12. Dic: esperas cortas

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Los finales de contrato y los despidos se acumulan en enero, cuando terminan las campañas de Navidad, y en septiembre y octubre, al acabar la temporada de verano en hostelería, turismo y comercio. Las vacaciones no frenan nada: para impugnar un despido el mes de agosto se cuenta como cualquier otro, así que irte de viaje no amplía el plazo. Si te despiden en verano, deja el tema encauzado antes de salir.

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?

Depende de cómo se califique el despido. Si es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se calculan 45 días por año. Si es un despido objetivo y se declara procedente, te corresponden 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.

Si el despido es nulo, por ejemplo por discriminación, por embarazo o por vulnerar derechos fundamentales, la empresa tiene que readmitirte y abonarte los salarios que dejaste de cobrar. El abogado calcula todas estas cantidades con tu salario real, que puede ser mayor que el de la nómina si había pluses mal aplicados u horas sin declarar.

¿Qué hago nada más recibir la carta de despido?

Las primeras horas importan. Antes incluso de llamar al abogado, estos pasos te ahorran problemas:

• Firma la carta y el finiquito añadiendo «no conforme» y la fecha: tu firma solo acredita que los has recibido.
• Guarda nóminas, contrato, informe de vida laboral, mensajes y correos que prueben horarios o tareas.
• Apunta la fecha de efecto y cuenta los 20 días hábiles desde el día siguiente.
• Solicita la prestación por desempleo en el SEPE dentro de los 15 días hábiles posteriores.
• No firmes una baja voluntaria sin consultarlo antes: podrías quedarte sin paro.

¿Cómo cobra un abogado laboralista?

En los asuntos de trabajadores lo más común es un pago inicial pequeño por la papeleta y la conciliación, y un porcentaje de lo que se cobre si el caso sigue adelante. Pregunta si ese porcentaje se calcula sobre la indemnización bruta o neta y si incluye los salarios de tramitación.

En el juzgado de lo social el trabajador que pierde en primera instancia no suele tener que pagar las costas de la empresa, salvo que el juez aprecie mala fe o temeridad. Ese riesgo económico reducido explica por qué tantos laboralistas aceptan cobrar en función del resultado.

Si estás afiliado a un sindicato, consulta primero sus servicios jurídicos, que suelen tener precios reducidos para afiliados. Para trámites con la Seguridad Social y asuntos sencillos también puedes recurrir a un graduado social, que también puede llevar tu caso en el juzgado de lo social.

¿Qué otros asuntos lleva un laboralista?

Además de los despidos, reclama horas extra y diferencias salariales, que prescriben al año, defiende frente a sanciones disciplinarias, impugna cambios de turno o de funciones que perjudican al trabajador y tramita la extinción del contrato con indemnización cuando la empresa no paga o se retrasa una y otra vez.

En accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pide el recargo de prestaciones cuando faltaban medidas de seguridad y reclama la indemnización por los daños sufridos. También lleva las demandas contra el INSS por incapacidad permanente denegada, en las que antes de acudir al juzgado hay que presentar una reclamación previa.

Cuando pidas presupuesto en Helpdone, indica la fecha del despido o del problema y si ya has presentado la papeleta. Tu solicitud se envía hasta a 6 abogados de la zona, que te responden con su propuesta de honorarios, y tú comparas sin compromiso.